Krystyna Siwicka

Rozwój przedsiębiorstwa wymaga nie tylko dobrych decyzji biznesowych, ale również sprawnych procesów prawnych, finansowych i organizacyjnych. Rozwiązania, które sprawdzały się na początku działalności, wraz ze wzrostem skali biznesu mogą przestać być wystarczające. Nie zawsze oznacza to, że firma działa nieprawidłowo. Często poszczególne procesy funkcjonują, ale nie w pełni odpowiadają aktualnym potrzebom przedsiębiorstwa.   Dlatego tak ważne […]

Nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy oznaczają istotne zmiany zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza zmodyfikowaną definicję mobbingu, rozszerza ochronę przed dyskryminacją, określa minimalne kwoty zadośćuczynienia oraz wzmacnia obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania naruszeniom. Dla przedsiębiorców oznacza to konieczność zweryfikowania dotychczasowych procedur, praktyk zarządzania personelem i sposobów reagowania

W naszym artykule: Pierwsze interpretacje indywidualne GIP. Kiedy umowa zlecenia i B2B mogą zostać uznane za stosunek pracy? https://sklaw.com.pl/pl/aktualnosci/pierwsze-interpretacje-indywidualne-gip-kiedy-umowa-zlecenia-i-b2b-moga-zostac-uznane-za-stosunek-pracy/ wskazaliśmy w jaki sposób GIP ocenia umowy zlecenia, kontrakty B2B i inne umowy cywilnoprawne oraz jakie okoliczności mogą prowadzić do zakwestionowania przyjętego modelu współpracy pierwszych 12 interpretacjach. Dzisiaj analizujemy kolejnych 7 (nowych) interpretacji.   Radca prawny

Przekształcenie spółki cywilnej w spółkę handlową może być atrakcyjnym sposobem na uporządkowanie struktury przedsiębiorstwa, ograniczenie odpowiedzialności wspólników czy przygotowanie biznesu do dalszego rozwoju. Samo przekształcenie wymaga jednak szczegółowego przeanalizowania majątku przedsiębiorstwa. Szczególnej uwagi wymagają nieruchomości znajdujące się w majątku spółki cywilnej, a zwłaszcza grunty, które mogą zostać uznane za nieruchomości rolne w rozumieniu ustawy o kształtowaniu

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 grudnia 2025 r., sygn. P 10/16, ma istotne znaczenie dla właścicieli nieruchomości, na których znajdują się linie energetyczne, słupy energetyczne, gazociągi, wodociągi i inne urządzenia przesyłowe.   Trybunał Konstytucyjny zakwestionował możliwość nabywania przez zasiedzenie, przed 3 sierpnia 2008 r., służebności gruntowej odpowiadającej treścią służebności przesyłu. Dla właścicieli nieruchomości oznacza

Pierwsze 12 interpretacji indywidualnych Głównego Inspektora Pracy (GIP) pozwala zidentyfikować, w jaki sposób GIP ocenia umowy zlecenia, kontrakty B2B i inne umowy cywilnoprawne oraz jakie okoliczności mogą prowadzić do zakwestionowania przyjętego modelu współpracy. Analiza tych stanowisk stanowi praktyczne narzędzie do oceny ryzyka prawnego związanego z dotychczasową organizacją pracy oraz weryfikacji, czy sposób wykonywania zawartych umów

Wykorzystywanie sztucznej inteligencji w e-commerce i marketingu staje się standardem, jednak sposób korzystania z treści generowanych lub modyfikowanych przez AI może wiązać się z określonymi obowiązkami prawnymi. Dotyczy to w szczególności zdjęć produktowych, materiałów marketingowych oraz innych treści, które mogą być odbierane jako autentyczne przedstawienie rzeczywistości. AI Act wprowadza nowe obowiązki dotyczące oznaczania treści wygenerowanych

Numer PESEL to podstawowy identyfikator osoby fizycznej w systemach polskiej administracji. W przypadku cudzoziemców pełniących funkcję członka zarządu w polskiej spółce jego uzyskanie bardzo często okazuje się niezbędne dla sprawnego wykonywania obowiązków korporacyjnych i podatkowych. W praktyce numer PESEL umożliwia prawidłową identyfikację w systemach administracji publicznej oraz realizację szeregu czynności formalnych.   Dlaczego PESEL jest

Zwolnienia grupowe to szczególny tryb rozwiązania stosunków pracy, który wiąże się z licznymi obowiązkami po stronie pracodawcy oraz z konkretnymi uprawnieniami dla pracowników. Procedura ta ma zastosowanie w sytuacji, gdy przyczyny redukcji zatrudnienia nie wynikają z winy pracowników, lecz z decyzji lub sytuacji po stronie pracodawcy.   Kiedy mówimy o zwolnieniach grupowych?   Zwolnienia grupowe

Cyberbezpieczeństwo przestało być wyłącznie domeną działów IT i compliance. Wraz z wejściem w życie unijnej dyrektywy NIS2 odpowiedzialność za bezpieczeństwo informacji staje się elementem bezpośredniego nadzoru zarządczego. Oznacza to realne konsekwencje – także osobiste – dla członków organów zarządzających.   Nowelizacja ustawy o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa (KSC) wdraża w Polsce dyrektywę NIS2 (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego